漳县讯 今年以来，漳县锚定新时代干部工作总要求，紧扣政治建设、选人用人、常态监督、严管厚爱等关键维度，精准施策、靶向发力，闭环落实全链条监督体系，以精准有效、务实管用的举措，营造风清气正干事创业环境，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风务实、忠诚可靠的干部铁军。

　　突出政治监督关键点，淬炼忠诚担当政治品格。始终把政治建设贯穿干部监督全过程。全县精准开展干部能力素质提质赋能行动，开办干部教育培训22期，累计培训干部1917人次，持续引导广大党员干部坚定理想信念、锤炼政治品格、强化责任担当，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立干部政治素质正负面清单，采取常态化谈心谈话、重大任务跟踪纪实、关键节点专项研判等方式，近距离掌握干部在应急处突、重大攻坚、重点工作中的现实表现，结合县管领导班子考核、干部考察和乡镇领导班子换届工作，对全县所有在职科级干部开展全覆盖政治素质专项测评，把政治过硬、作风扎实作为评价干部的前置条件，以政治把关端正干事风气。

　　铸牢选任监督着力点，涵养风清气正用人生态。坚持以制度规范选人用人全流程。进一步修订完善《漳县科级以上干部任免规程》《漳县干部选拔任用工作分析研判和动议实施办法》，细化优化干部选任各环节流程，推动干部选拔任用工作规范化、制度化、标准化。建立一线察人、实绩用人机制，把项目落地成效、产业增产增收、群众满意度、重难点问题化解质效作为干部提拔、职级晋升关键依据。严格落实“凡提四必”和廉政意见“双签字”制度，对拟提拔和进一步使用119干部开展动议和考察环节“双审”，切实防止干部“带病提拔”。将离任交接作为任后监督的关键举措，起草印发《县管领导班子主要负责人变动交接工作操作规程（试行）》，规范离任交接流程、厘清工作权责，保障各项工作接续推进、政策落地连贯稳定，推动形成久久为功、接续奋斗的良好工作格局。

　　夯实日常监督覆盖点，织密多维监管防护网络。坚持把日常监督作为纵深推进全面从严治党的重要抓手。建立《干部日常监督管理信息库》，制定信息库管理使用办法，明确纪委监委、政法、巡察、信访、审计等22个重点部门信息报送职责，累计收集梳理各类违纪违法、立案审查、信访举报等信息40余条。充分发挥“12380”电话、短信、网络、信访“四位一体”举报信息系统作用，建立联查联办和快速核查机制、失实检举控告澄清工作机制，对信访举报信息第一时间核查，对反映问题失实的及时予以澄清了结，对出现苗头性、倾向性问题的干部及时提醒、函询、诫勉，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，延伸干部“八小时外”监督触角，聚焦社交圈、生活圈、朋友圈，常态化掌握干部言行举止、家风建设、社会交往等情况，构建全方位立体监督体系。

　　找准激励监督发力点，营造干事创业良好氛围。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。严格落实《漳县县管领导班子和领导干部“1+2”考核评价办法》，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，对2025年度考核获评优秀等次的228名公务员依规给予记三等功、嘉奖等表彰奖励，综合考量干部日常履职成效、长期一贯表现，对52名公务员、27名事业单位晋升职级。严格落实“三个区分开来”，用好事前风险报备、容错减免责任清单、不实举报澄清正名等政策，着力消除干部担当作为的各种消极因素，着力营造组织为干部担当、干部为事业担当的良好氛围。落实“暖心工程”，将12名个人或家庭有实际困难的干部交流到县直单位或离城区较近乡镇工作，持续用心用情抓好工资待遇、健康体检、带薪休假等制度，激励广大干部安身、安心、安业。　　　　　　　　 韩旺平