漳县讯 （新定西·定西日报通讯员包卫强 杨玺）近年来，漳县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入推进“人才赋能”工程，精准聚焦产业堵点、痛点、弱点，通过“引育留用”全链条发力，推动“人才链”与“产业链”深度融合。

　　推动放权赋能落到实处，疏通体制机制“堵点”。坚持把学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想作为首要任务，全面对标党的二十大战略部署，深入贯彻落实省委、市委人才工作会议精神，先后召开县委人才工作领导小组会议3次，专题研究部署人才工作，制定印发《关于支持激励农村实用技术人才培育和创新创业的若干措施》《漳县拔尖人才领军人才培养办法》等政策措施，切实深化人才发展体制机制改革，全面加强党对人才工作的全面领导。

　　坚持靶向招引精准发力，根除事业断档“痛点”。结合县域发展实际，统筹全县重点产业发展和重大民生需求，面向教育教学、医疗卫生、现代农业、经营管理等领域，2026年全职引进签约11名高层次人才、新招录公务员17名。先后通过项目合作、兼职服务等方式，柔性引进兰大二院、省中医院、省人民医院、市人民医院的重症医学、胸外科、神经内科等医学专家80余名，国家农科院研究员刘伟、省农科院研究员张东佳等农业专家35名，攻克民生事业、产业发展等领域的全产业链发展瓶颈。

　　强化梯次培育系统支撑，补齐核心技术“弱点”。鲜明树立“做实事、重实干、强成果转换”导向，推荐市拔尖领军人才4名，新认定县级“乡村工匠”4名。强化重点领域人才队伍建设，开展乡村振兴、电子商务等人才培训23期2200余人次。深入开展对引进人才“季度＋年度”的考核管理，全面完成287名专技人才的职称评审及考核认定工作。拓展创建基层科研工作室、创新联合体、研究中心等创新平台6处。同时，健全完善县级领导联系专家机制，常态化帮扶200余名各类人才，累计兑现各类人才补助300余万元，连续四年举办青年联谊活动，全方位营造敬才、重才、留才的浓厚氛围。