本报讯 （新定西·定西日报记者蔺泽华）今年来，安定区坚持把从严从实从细管理监督贯穿干部队伍建设始终，聚焦教育引导、日常监管、精选严考和部门联动四方面精准发力，筑牢干部监督防线，着力营造风清气正的政治生态。

　　聚焦教育引导，拧紧思想“总闸门”。坚持党管干部原则，始终把党的政治建设摆在首位。紧盯党的创新理论学习教育和党性教育，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、典型警示案例等作为干部日常学习内容，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。将干部监督管理相关政策法规作为干部教育培训重要课程，通过以会代训、以会促学等方式，深入开展理想信念教育、廉洁从政教育、党风党纪教育，进一步坚定党员干部理想信念、筑牢党性根基，形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉。

　　聚焦日常监管，织密监督“信息网”。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，做到抓早抓小、抓细抓常。对日常信访举报、巡察、经济责任审计等工作中发现的问题及时采取提醒谈话、函询诫勉等组织措施，防止小毛病演变为大问题。全力畅通“12380”电话、短信、网络、来信、来访“五位一体”的干部监督举报受理渠道，加强对领导干部“八小时外”行为的监督管理，实现对干部工作圈、生活圈、社交圈监督的全覆盖。特别注重对“一把手”和关键岗位干部的日常监管，加大提醒函询诫勉力度，对发现的问题早提醒、早纠正。

　　聚焦精选严考，把好干部“选任关”。牢固树立重担当重实干重实绩的用人导向，坚持以实干论英雄、以绩效用干部，严审资格，规范程序。严格落实干部选拔任用全程纪实监督，坚持“凡提四必”，严防“带病提拔”“带病上岗”。强化政治监督，认真落实干部任前公示、谈话和党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）“双签字”制度，切实把好干部政治关、廉洁关。畅通“12380”干部监督举报受理渠道，对广大干部群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理，坚决防止选人用人上的不正之风。

　　聚焦部门联动，筑牢监督“防火墙”。定期召开干部监督联席会议，加强信息互通共享，强化监督合力，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部监督体系，提升监督工作实效。建立干部日常管理监督信息库，每月收集梳理全区科级及以上干部受党纪政务处分、组织处理等涉及权力运行和工作生活方面信息，有效掌握干部监督信息，对发现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，做到敢抓敢管，善抓善管，涵养风清气正的良好政治生态。