安定讯 安定区严格落实《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》等法律规定，把实训锻炼贯穿新录用公务员试用期管理全周期、全链条，在政治训练、实践锻炼、考核评价等方面持续发力，促进新录用公务员砥砺成长。

　　政治教育突出实效。上好任前“理论课”，建立模块化、全闭环学习研讨机制，通过开展集中授课、专题学习研讨会围绕习近平总书记系列重要论述、党的二十大精神等内容学习研讨，通过日常表现情况举事例、摆问题，开展党性分析、增强组织观念和纪律意识。整合优质现场教学资源，组织到红色教育基地和党性教育基地观摩，用沉浸式培训上好区情教育课、廉政教育课，引导新录用公务员坚定理想信念，学深悟透党的创新理论。2023年来，组织选派新录用公务员参加各级各类培训班17期，累计培训288人次。

　　导师帮带突出实战。建立“3+1”导师帮带制度，实行“录用单位党组织负责人+分管领导+业务骨干”的帮带新录用公务员的模式。把政治过硬、业务精湛、作风扎实的单位领导纳入师资库，单位党组织负责人担任“政治导师”，结合分管工作和擅长领域，通过定期谈心谈话、讲授“微党课”等方式，对新录用公务员在树牢理想信念、恪守廉政底线等方面进行言传身教。分管领导和业务骨干担任“实训导师”，聚焦产业发展、招商引资、信访维稳、执法巡查等重点任务，在一线急难险重岗位传经验、教方法。去年以来来各单位开展新录用公务员入职培训、业务能力提升培训38期102人次。2021年至今选派42名年轻公务员到乡村振兴、项目建设、基层治理等重点岗位历练成长。

　　考核评价突出实绩。将平时考核作为试用期内公务员日常监督管理的有效手段，由区委组织部对新录用人员工作开展日常记录、月小结、季总结情况进行跟踪调阅，督促单位采取个人自评、服务对象评价、分管领导点评等相结合的方式，多方面了解掌握新录用公务员创新意识、组织能力、工作业绩等情况，结果经印证梳理后，作为考核评价的重要依据。试用期满后，由所在机关组织公务员从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面总结，综合公务员试用期内日常表现、平时考核结果，做到全面了解、精准评价。同时结合工作成效、日常表现等情况，择优选拔新录用公务员进入优秀年轻干部储备库，会同相关单位进行重点关注、跟踪培养、优进绌退，充盈全区年轻干部“蓄水池”。　　　　　　　　 曹明珠