安定讯 安定区紧紧围绕省、市公务员管理工作部署，多措并举、提质增效，着力加强教育培训、日常管理、考核监督、正向激励等环节，不断夯实公务员管理工作，扎实推动公务员队伍建设。

　　注重教育培训，为公务员“凝心铸魂”。以深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想、系列讲话精神和党纪学习教育为主线，以习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训、领导干部能力提升、年轻干部理想信念强化、干部履职能力提升、公务员能力素质提升、基层党员干部专题培训“六大计划”为抓手，提升公务员政治素养，增强政治能力，筑牢信念根基，引导全区公务员担当作为的思想自觉和行动自觉。2024年，累计举办相关培训6期，培训公务员730人次。

　　紧盯日常管理，为公务员“赋能添力”。结合全区公务员队伍实际，合理确定公务员考试录用职位、人数和岗位条件，保持公务员队伍增减平衡和整体素质提升。同时，规范做好公务员登记工作，加强公务员“进、管、出”各个环节的动态管理，2024年新招录公务员43人，申报公务员登记26人。及时更新“公务员管理信息库”录用、任免、考核、奖惩、培训、退休等信息，科学运用信息查询、筛选、统计等功能，扎实推进精细化管理。今年以来，结合干部选拔任用工作，对568名公务员的个人信息逐条逐项进行了更新维护。

　　优化考核督导，为公务员“上弦提劲”。指导各单位在考核干部“共性指标”的基础上，结合中心工作和阶段性任务设置加减分项，实现对公务员日常工作表现的差异化评价，有效解决考核“平时不算账、年终凭印象”“上下一般粗”等问题，使公务员考核工作逐步由年度考核“一锤定音”向平时考核“细水长流”转变，切实提高考核工作的精准度。同时，做好平时考核与年度考核综合评价结果的运用，不断完善将考核结果与评先评优挂钩，与工资待遇挂钩，与选拔任用挂钩的激励机制运用，切实发挥好考核工作“指挥棒”“风向标”作用。

　　增强正向激励，为公务员“提神聚气”。树立“能者上，优者奖”的激励导向，不断增强考核结果运用的实效性，以实绩论英雄，重点聚焦攻坚克难、招商引资、乡村振兴等工作，对于尽职尽责、真抓实干、成绩突出的公务员，优先评先评优，有效激发干事创业积极性，奖励2023年度优秀公务员280人。科学合理使用和配备公务员职级职数，发挥职级晋升的正向激励作用，激发公务员干事创业动力，今年以来，对工作实绩突出，干部群众认可的115名公务员晋升了职级。　　　　董文凯