安定讯 安定区认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关口，综合运用多种形式做深做实考察，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，抓住干部重要特征行为分析甄别、从严审核把关，为建设一支高素质干部队伍提供坚强组织保证。

　　用好“民主测评”，专项测评全面掌握政治素质。在年度考核、干部考察等工作中，将政治素质考察作为必要内容，健全完善领导班子和领导干部政治素质考核评价机制，领导干部政治素质考察专项测评正向测评有政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面20项评价内容，分“好”“较好”“一般”“较差”四个评价意见，反向测评设置20项评价要点，经综合研判认定是否符合任用、晋升资格。

　　用好“精准问答”，个别谈话重点了解担当作为。在干部考察个别谈话环节，详细了解考察对象德、能、勤、绩、廉等全面情况和主要不足，考准考实政治素质、德才表现、工作实绩和发展潜力，将考察对象的政治立场和政治态度，通过谈话概括政治素质表现；对工作实绩注重了解在工作一线履行岗位职责、担当作为等情况。同时，考察组人员同考察对象面谈，了解掌握考察对象思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点等方面的情况，深化对考察对象的研判甄别。

　　用好“查阅资料”，任前审核筑牢选任防线。在干部推荐考察中首先查阅考察对象学习、工作资料，坚持将任前考察与年度政绩考核、平时考核、领导班子和领导干部分析研判相结合。采取发放征求意见表、实地走访等方法，广泛深入了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察，综合分析考察情况，与考察对象一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。对“三龄两历一身份”等进行严格审核，尤其是干部档案材料是否涂改造假、是否完整齐全，信息是否真实准确，并填写《干部人事档案任前审核登记表》，防止干部“带病提拔”。

　　用好“评价征求”，真实客观评定现实表现。对考察对象表现的考察和了解，坚持多方面征求意见，比对分析，将档案任前审核结果、考察情况和纪委监委、信访等单位反馈的信息进行对比分析、相互印证，切实提高干部考察评价精准度。同时向单位党委（党组）发放《考察对象廉洁自律情况“双签字”征求意见表》，考察对象所在党支部出具参加组织生活等方面的书面评价意见，重点评价考察对象近三年政治思想表现、参加“三会一课”、主题党日及交纳党费、开展批评与自我批评等情况，客观实际评价考察对象的政治素质等一贯表现。

　　　　　　　　　　 贵雪琴