“五比五看”行动开展以来，市委组织部认真落实市委部署要求，结合纵深推进“三抓三促”行动，鲜明提出组织工作“走在前列、争创一流”目标定位，充分发挥组织部门优势，靠前担当、主动作为，持续推动干部、人才、党建等组织资源向中心聚焦、为大局聚力，全力保障全市经济社会高质量追赶发展。重点抓了四个方面工作：

　　一是聚焦中心大局破难题。部务会高度重视、精心谋划，先后召开部务会会议、科室联席会议等进行安排部署、调度推进。结合实际制定《关于在部机关开展“五比五看”行动的实施方案》，要求部机关干部在“五比五看”行动中走在前、干在先、作表率，以更高标准、更严要求、更实举措推动行动落到实处、取得实效。聚焦影响制约全市经济社会高质量发展的难点堵点问题，系统梳理并确定了高精尖人才引进、借调干部规范管理、基层党组织“滥挂牌”、干部能力素质提升等重难任务推进清单7项，由部务会成员带头包抓，深度谋划，集中攻坚，以重难问题破解带动提升组织工作质量。

　　二是聚焦选贤任能用干部。以正确用人导向引领干事创业导向，紧盯全市发展所需、事业发展所求选干部、配班子。常态化开展干部调研研判，注重运用识人“四法”发现干部、鉴人“四要”了解干部，建立干部履职情况纪实档案和监督管理信息库，为市委科学选人用人奠定基础。深入开展干部能力素质大提升行动，市级层面举办培训班17期，培训2100多人次。加强年轻干部和“三方面”干部培养使用，合理使用各层级、各领域、各年龄段干部。强化日常分析研判，注重了解干部推动“五比五看”行动的具体情况，督促各级领导班子和党员干部懂团结、会团结、真团结、比团结。建立“季度督考+年度考核”差异化评价体系，从严落实关心关爱、为基层减负各项措施，最大限度激励干部担当作为。

　　三是聚焦人才赋能强支撑。深入实施“十百千万”高端人才培引工程，紧盯全市重点产业发展、重大民生保障和重点学科建设需求，科学确定年度引才计划，从3月下旬开始，先后赴陕西师范大学、武汉大学等高校开展“组团式”集中赴外引才，引进各类人才329人，其中博士研究生4人、硕士研究生139人。深化拔尖人才和领军人才作用发挥“六大行动”，实施引进人才培养“青苗计划”，新评选定西青年英才99名，带动培养基层骨干人才600多名。深化人才发展体制机制改革，强化引进人才住房保障、生活补助、子女入学等政策待遇落实，进一步畅通人才需求反馈渠道，点对点解决人才诉求21条，主动解决人才后顾之忧，不断强化高质量发展人才支撑。

　　四是聚焦强基固本增效能。坚持全域提质、系统发力，全面实施“政治领航·提档升级”六大工程，统筹推进各领域党建工作，进一步增强基层党组织政治功能和组织功能。深化抓党建促乡村振兴，大力推行“党建+产业”融合发展模式，实施村级集体经济“倍增跃升”行动，全市集体经济收入10万元以上的村达到100%。持续优化驻村工作队选派管理，实施“一村一名大学生村干部”行动，全市有大学生村干部的村达到88%。深入推进以党建引领基层治理，坚决纠治基层党组织“滥挂牌”，大力创建“五型社区”，推行“党群服务中心+服务站”、小区广场议事厅等民情收集分办机制，实现服务居民“零距离”。深入实施新兴领域“两个覆盖”攻坚行动，逐级规范运行新业态党组织。

　　下一步，我们将高度聚焦市委中心大局，以深入推进“五比五看”行动为抓手，主动担当、狠抓落实，全力推动组织工作走在前列、争创一流，为奋力谱写中国式现代化定西实践新篇章提供坚强组织保证！