安定讯 今年以来，安定区认真贯彻落实党的二十大精神和二十届二中全会精神，聚焦“五大工程”，围绕“六个一”举措，做细做实凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本、先锋引领、自身建设等各项工作，推动组织工作全域进位、全面提质、全市争先。

　　突出“一个关键”，凝心铸魂汇聚强大力量。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全“第一议题”制度，把“学思想”作为各级党（工）委（党组）理论学习中心组学习的第一议题、党员干部教育培训的第一堂课、基层党组织“三会一课”的第一主课，结合党纪学习教育，全区开展理论学习中心组学习154场次838人次，各党支部集中学习2595场次，县处级以上领导班子举办读书班4期126人次，开展交流研讨4场次33人。实施干部能力素质大提升行动，举办各类班次19期7088人次，切实让党的创新理论武装走深走实，不断夯实推进中国式现代化安定实践的思想政治基础。

　　坚持“一个标准”，选贤任能锻造骨干队伍。坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，不断健全选贤任能的政治把关、导向引领、培养锻炼、精准识别、激励监督等机制，为打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部人才队伍提供制度保障。今年以来，深入实施“3321”优秀年轻干部培养选拔计划，按照接续培养和重点培养相结合、个体强与整体优相统一的原则，选好配强各年龄段干部，先后提拔乡镇（街道）干部30余名、部门（单位）干部40余名；对180余名干部晋升职级和职员等级；储备年轻后备干部490余名，大力营造年轻干部担事任事、敢闯敢干、争先进位的浓厚氛围。

　　树牢“一个理念”，人才赋能打造人才高地。深入推进人才赋能工程，以搭建人才平台为抓手，深化拓展“双百四联”助力乡村振兴活动，对各类农技人才开展技术指导5场次，培训农民技术带头人、合作社负责人等400余人次，促进春耕生产提质增效。实施领军人才、青年英才梯次培养工程，储备培养省青年英才1名、市拔尖领军人才11名、市青年英才13名、区级领军拔尖人才100名。突出“引育留用”，实施好“智汇安定”引才行动、“揭榜挂帅”招才行动、“强磁吸引”聚才行动，投入300余万元经费用于兑现待遇政策，改造提升人才公寓140余套，为24名全省有效正高级职称专业技术人才发放“陇原人才服务卡”，确保人才政治上受尊重、生活上有保障、情感上有归属。

　　坚持“一个导向”，强基固本筑牢战斗堡垒。牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，大力开展基层队伍、基础建设、基本保障“三基”建设巩固提升行动，先后调整不胜任村干部23名，推动村干部结构“双优化”；按照每万名城镇常住人口不少于18人的配备标准，配备社区工作者484名；投入资金1200万元新建村党群服务中心15个。深入开展抓党建促乡村振兴提质增效行动，巩固拓展“双构建双提高”“倍增跃升”行动，持续发展壮大村集体经济，第一季度全区村集体经济收入达1827.92万元，村均收入达5.97万元。同时，开展党建引领城市基层治理效能提升和新兴领域党建集中攻坚行动，不断推动各领域党建工作提质增效，以高质量党建引领保障高质量追赶发展。

　　建强“一支队伍”，先锋引领推动党员示范。坚持党员队伍建设是党的建设基础工程的战略定位，从严从实抓好党员队伍建设，全面提高党员队伍整体素质，制定《全区2024年发展党员指导性计划》，确保年内新发展党员226名，其中农村党员中35岁以下的比例不低于50%。制定《2024年度党员教育培训工作计划》，采取集中培训与送学上门相结合、定制课程与菜单选学相结合、线上与线下相结合等方式，扎实开展农民党员进党校集中轮训，年内计划培训在职在岗党员6900人以上。建立健全党员管理台账，延伸管理链条，大力推动流动党员在流入地及时报到、接受管理，应转尽转做好组织关系转接，确保年内省内流动党员纳入管理全覆盖、省外纳管率达到30%以上。

　　打造“一流部门”，提质增效服务中心大局。深入实施组工干部专业化能力提升行动，综合运用专题培训、岗位练兵、实践提能等方式，不断提高组工干部运用政策、知人善任、落地执行的能力。结合周五学习例会，持续办好“组工讲堂”，扎实开展“组工干部能力素质提升周”活动，安排1名分管领导、组长主办带头讲业务、传经验、说方法，形成共同研究问题、解决问题的良好氛围。健全完善内部协作机制，积极梳理归纳业务政策、办事流程、操作规程，建立组工干部“主岗+副岗”轮岗锻炼制度，组织2名部机关干部到不同组室交叉锻炼，不断提高理论素养、思维能力和业务水平，着力锻造“政治一流、质效一流、业务一流、作风一流”的组工干部队伍。　　　　　　贾斌