冯小强

　　“科技赋能”“技术攻关”“自主创新”离不开一大批高素质、专业化的人才队伍支撑。要“多维度”识才、“增深度”育才、“提温度”留才方能蓄能、提能、释能，真正让人才在“科技赋能”“技术攻关”“自主创新”的火热实践中尽展其才。

　　“拓宽度”识才蓄能。要确立按“需”引进的工作理念，合理制定“接地气”的引才规划，围绕转型升级、乡村振兴等重点领域以及产业发展、城市建设、环境治理等方面，排摸掌握各行各业人才实际需求，让人才引进工作更具针对性。畅通人才引进渠道，通过与企业高校合作，借助高校过硬的科研实力和企业高效的管理能力，积极搭建产学研创新融合平台，支持企业培育新建技术创新中心、研究中心、实验室等创新平台，促进人才引进和科技成果转化。以项目合作的方式，柔性引进技术研究专家，聘任乡村振兴产业发展顾问，推动打造一批中医农业技术研究机构、科技成果转化载体平台等，集聚更多优秀人才流入。

　　“增深度”育才提能。要加快建立县域人才资源竞争优势。实施“传帮带”工程，通过名师工作室、名医工作室开展名师带徒弟、专家带团队等活动，充分发挥高层次人才传帮带作用，构建梯队式培养人才队伍模式。加强本土人才队伍建设，注重在田间地头、产业基地等乡村一线培养人才，通过“土专家”“田秀才”面对面、点对点、送教下乡等产学结合形式，培育一批有能力、懂技术、会管理的本土人才。通过选派一批科技特派员，深入乡镇村屯开展送技术下乡，培育一批有能力、懂技术、会管理的乡村振兴本土人才。

　　“提温度”留才释能。要积极向广大人才推介人才政策，用宽广的事业发展空间吸引人才，用事业上的成就感换取人才扎根的归属感。要让人才“当主角”“挑大梁”，让英雄有用武之地，全方位支持、帮助人才创新创业创造，提供“终身保姆”“贴身管家”式全链条优质服务，千方百计造就人才、成就人才。要积极营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利成功的创业环境、温馨舒适的生活环境，不断增强留才的“磁力”，让人才生活有“温度”。

　　　　　　　　　　　　　　　　作者单位：中共岷县县委组织部