曹永萍

　　2025年中央一号文件指出，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。这是对当前部分年轻干部来到农村基层后不想干、不会干、留不住等现象的深刻洞察，为让年轻干部在基层“向下扎根”的同时“向上生长”、实现从“水土不服”到“如鱼得水”的转变，真正为全面推进乡村振兴注入持久活力。

　　强化思想引领，筑牢扎根基层的思想根基。思想根基不牢是年轻干部在基层“水土不服”的根源所在。只有教育引导年轻干部将“为人民服务”的理念深植于心，才能在基层沃土中向下扎根。要通过专题党课、典型引领、集中研讨、谈心谈话等多样化的思想教育，帮助年轻干部扣好理想信念的“第一粒扣子”，激发他们热爱基层、扎根基层、奉献基层的内生动力，坚定扎根基层一线、厚植为民情怀的信念。

　　加强能力培养，锻造适配基层的硬核本领。能力不足、“本领恐慌”是年轻干部在基层“水土不服”的主要原因。基层工作千头万绪，只有在实践沃土中练就为民服务的真本领，努力成长为基层一线的“多面手”，才能在基层“大熔炉”里“得心应手”。年轻干部要始终甘当“小学生”，通过深化产业发展、乡村建设、乡村治理以及惠农政策解读等关键领域的专业培训，构建起坚实且完备的专业知识架构；通过优秀乡镇干部、村社能人帮带，在实践中掌握群众工作技巧和邻里纠纷调解、民俗文化融入等实用技能；通过加强调查研究，深入田间地头向群众学习，在和群众一起“摸爬滚打”中，练就解决突发问题和应对复杂局面的真本领、硬功夫。

　　精准科学考核，营造勇于担当的浓厚氛围。考核评价是年轻干部在基层谋事干事的指挥棒。要立好实干“风向标”，坚决摒弃“唯台账论”“唯指标论”，完善平时考核、绩效考核、年度考核等考核制度，增加群众满意度在考核中的权重，真正以“实绩”论英雄，把“心系群众、敢干事能成事”的年轻干部选出来、用起来。要健全容错纠错机制，构建年轻干部敢闯敢试的“安全区”，为敢于担当、奋发作为的年轻干部撑腰鼓劲、保驾护航。

　　优化保障服务，打造安心干事的坚实后方。农村基层工作任务繁重，让年轻干部感到“此心安处是吾乡”的温暖是他们扎根基层安心干事的前提。要不断改善工作生活条件，全面落实生活待遇保障政策，及时了解年轻干部在工作和生活中遇到的困难和问题，并及时给予帮助和解决，使他们能够全身心地扎根农村基层。同时，关注年轻干部心理健康，帮助年轻干部调整心态、释放压力，使他们以积极乐观、昂扬向上的精神状态应对农村基层工作的挑战。

　　作者单位：中共临洮县委党校（县行政学校）