岷县讯 今年以来，岷县人社局以“三抓三促”行动为契机，围绕省市县深化“放管服”改革有关决策部署，紧扣部门职能职责，深入开展“我为群众办实事”系列活动，持续打造更优营商环境。

　　“互联网+人社”，优化服务环境。纵深推进“放管服”改革行动，大力推行“信用承诺+容缺办理”，通过精简、取消、替代、转化等方式，对实施审批、提供公共服务过程中涉及的各类证明材料进行清理；对符合条件且已做出承诺的申请人，经审核其关键材料齐全但缺少其他辅助材料的，先行办理手续后补材料。通过关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，持续推动人社领域政务服务不断提质增效。

　　“互联网+监管”，强化信用惩戒。严格落实重大劳动保障违法行为公示制度，围绕人社信用体系建设内容，组织开展了以劳动用工和社会保险联合监管、人力资源市场专项治理行动、保障农民工工资支付检查、社保基金专项整治、劳动保障年审和信用评价为主要任务的“双随机、一公开”监督检查，并将检查结果纳入企业信用记录，实施联合惩戒，保障市场经营秩序稳定健康运行。今年来，共开展“双随机、一公开”监督检查8次，涉及企业66家，检查结果公示率100%。

　　“互联网+调解”，强化预防调处。积极建立健全多层次劳动人事争议调解组织网络，推动企业劳动争议调解委员会建设，指导培育行业性、区域性劳动争议调解组织，引导当事人通过人民调解途径解决纠纷，推动劳动争议纠纷网上申请、网上调解、网上结案，并加强调解队伍建设，全面提升调解工作质效。常态化开展“政策法规进企业”活动，点对点、面对面解读人社政策法规、以案释法，加强用人单位劳动争议源头预防。截至目前，建立乡镇、企业调解组织26个，培育调解员82名，通过“互联网+调解”平台调解案件5件。

　　“互联网+就业”，强化用人保障。持续优化推广“就业专干+网格员+信息员+联络员”就业服务模式，以高校毕业生、就业困难人员、登记失业人员等重点群体为主要服务对象，组织开展“就业援助月”“民营企业招聘月”、人社局长“直播带岗”专场招聘等活动，为各类求职者和用人单位搭建优质高效的供需对接平台，促进人岗对接，扩大工作岗位辐射面，强化企业用人保障。今年以来，共组织开展各类线上线下招聘活动6场次，收集发布县内外企业用工信息51家，提供就业岗位180个，达成初步就业意向447人。　　张 莉