安定讯 近年来，安定区聚焦管好用活干部人事档案，着力在归档收集、档案审核、档案整理三个重点环节持续发力，切实提升干部人事档案管理质量。

　　归档从严，夯实基础。坚持把功夫下在平时，按照档案材料收集归档有关规定，紧盯重要节点、关键环节，细化材料收集标准，采取日常收集、重点收集、节点收集相结合方式，从严把好档案材料收集关口。组织开展组织人事干部专题培训，对档案管理政策依据和档案材料的收集、分类、归档等基础业务知识进行业务辅导，针对材料收集中存在的突出问题和短板弱项，设置专题进行讲解，提升各单位业务人员能力水平。

　　审核从严，压实责任。坚持应审尽审原则，对干部“三龄两历一身份”等关键信息全面审核认定，并对学历学位、入党程序、政治素质等信息进行专项核查，通过初审、复审、会审三级联审模式，共同研判、精准认定。坚持凡提必审、凡进必审、凡转必审，与专项检查、日常监督相结合，建立健全日常审核、专项审核、任前审核常态化机制，抓实抓细谁管理谁把关、谁考察谁审核、谁签字谁负责制度举措落实，通过压实审核责任、从严规范审核，推动综合分析研判、精准运用结果。

　　管理从严，力促规范。坚持严格档案管理，对存在分类不准确、目录不清楚、装订不整齐等问题的档案进行集中处理，注重查漏补缺，确保干部档案真实准确反映干部的基本信息、成长经历、德能勤绩等方面的情况，为选人用人提供准确的信息参考。坚持培养一支专业化管档队伍，选用政治素质好、责任心强、工作踏实认真的年轻干部担任干部人事档案管理员，不断更新管理人员的知识结构，为干部人事档案管理工作提质增效。　　　　　　 付瑶